Kategoria: Prawo Pracy

  Zapraszamy do zapoznania się z regulacjami w zakresie powierzenia pracy zdalnej podczas pandemii koronawirusa.     Jaka forma powierzenia pracy zdalnej przez pracodawcę będzie odpowiednia, ustna czy pisemna? Każda forma jest dopuszczalna, również ustna. Zachęcamy jednak potwierdzenie pracy zdalnej w formie pisemnej lub e-mail.   Na jak długo praca zdalna może być powierzona? DecyzjaWięcej oPraca zdalna podczas pandemii koronawirusa[…]

  Zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem, w którym odpowiemy na pytanie, czy brak możliwości pracy zdalnej bądź czasowe zamknięcie zakładu pracy pozbawią Cię wynagrodzenia. W ostatnich dniach z uwagi na rozwój pandemii koronawirusa SARS-CoV-2, dynamicznie zmieniająca się sytuacja w kraju w sposób odczuwalny dotyka pracodawców i ich pracowników. Działania podjęte w celu efektywnegoWięcej oKoronawirus a gwarancja wynagrodzenia pomimo niewykonywania pracy[…]